第十九章 业务会议
午一点半我准时来到了公司小会议室。
我要求的与会人员已经悉数到齐了。杜元朗和策划部的包括磨磨在内的四名策划员、郑少华和王欢、徐曼莉和方宁都已经围着会议桌坐好我感到高兴。
“遵守时间”是我升任副总经理并负责全面工作后一直着力倡导和要求的把它和“用批评的眼光检视自身工作”、“最大限度地挥个人潜能”并列作为我对公司员工的三大倡议和要求。
自从被集团任命为副总经理之后随着时间的推移我在公司的威信越来越高。这样说是因为从梁山、磨磨等人那里听到的一些来自各部员工及部经理的评价。我想只所以能得到大家这样的普遍认可除了日益精进的沟通能力外还因为我所推行及刻意营造的公司的工作氛围得到了大家广泛认可与好评。
应该说能做到这一点和我曾经长期作为一个基层员工的经历有关。
世纪畅想各部门的员工大多数是年轻人。这个时代的、尤其是从事广告这种充满了创意与挑战行业的年轻人大多思维前卫、个性张扬、充满了幻想与创造力而由这种内在品质所反应出来的外在表现则是表达直率、行为随意而充满漏*点。
作为一名普通员工时我曾有过深刻的体验那就是当一件本来看起来并没什么大不了的事情由于是在工作场合而被刻意禁止的时候因为情绪受到影响而导致工作质量的下降。就如同松下喝问灵感在特定地时间、范围内一下子被驱逐殆尽。别了行业我不知道。但对广告公司来说出现这样的情况对工作绝对是一种损失。
所以自从我负责全面工作以后将原来的‘工作时间不能听音乐’、‘不能通过网络及时聊天工具聊天’这两大最让员工们不爽的规定废除掉了前提是听音乐不能影响别人聊天不能影响工作。
这样“人性化”的决定几乎让全公司所有的年轻人欢呼雀跃甚至比听到自己加了薪水还要高兴。其实我的这个决定只不过是把这两种行为从‘地下’上升到了‘地上’。就算有禁止规定大家平时还不是照样偷偷的在这么做吗？顺乎民意何乐而不为呢？
除此之外我安排策划创意部地一个eb工程师设计了一个只能在公司局域网内访问的小型论坛只设了几个简单的版块做它的目的一是让员工们对公司的业务、决策、经营和展有一个畅所欲言抒个人意见、展示自身才华的地方；二是可以匿名表对领导的意见有助于对公司中层以上干部进行民主评议及工作监督；再就是工作闲暇地时候可以在上面贴子、调侃和灌水。这样一来。不但增进了同事们之间的友谊而且增加了工作时的乐趣……这件事也得到了公司几乎是所有员工的支持与好评。
所有这些事情都是意在营造一个自由自在地、使员工们心情愉快的和谐的工作环境。我认为在广告公司这样一个以高智慧为第一生产力的地方。只有这样的环境才能激每一个工作者最大的创造力。
有放就有收。在营造宽松的工作环境的同时我加强了公司对每个人工作成绩的考核加强了对于‘守时’地要求。
先是在每个部门都建立了一套严密的工作业绩考核及奖惩制度。这样一来虽然工作环境宽松了但却一切以工作业绩说话所以平时公司里的工作气氛依然井然有序。在开全体大会的时候我曾经认真地对所有的人说你整天听音乐、聊天、在论坛灌水都可以但有一点必须完成工作、拿出成绩。
迟到是公司的痼疾。这也许跟广告从业人员地作息时间及其随意的个性有关系而且以往在我还是一名基层员工的时候就经历过公司历任领导的屡次整顿但效果都不好往往是刚开始整顿的那几天有效但一段时间之后又打回原形。
而遵守工作的作息时间只是‘守时’的一部分而已。我理解的它所包括的内容很多不但是对约定和承诺的一种履行说深一点它甚至体现了你对待工作地态度及对别人的尊重。
这是一种工作作风问题在这方面一开始我就不遗余力、毫不懈怠地加强了约束和管理
要求所有的中层干部以身作则。渐渐地‘守时’纪畅想公司企业文化的一部分。
―
我一边微笑着和在座的人点头打招呼一边坐在了会议桌一头这是公司里默认的“老大”的位置。
很明显的。在我进来之前大家已经在聊着什么了气氛随意而热烈“大家聊什么呢都这么高兴？”我一边把笔记本打开一边环视了一眼笑着问道。
“任总刚才大家都在夸方宁能干呢。”王欢语轻快看了看我又看了看面色微红显得有些不好意思的方宁利落地说道。虽然我现在坐在这个位子上但公司里几乎是所有的同事和我说话都很随意。说起来他们这样我非常高兴因为这意味着大家之间还是像以前一样没有距离。
“是啊方宁做业务才这么短的时间成绩就这么显著值得称赞呀。”徐曼莉由衷地说道。我能感觉得到她本来对我安排方宁到客服部并着力照顾她有些耿耿于怀但知道了方宁爸爸的情况以及看到方宁本人勤恳的工作之后已经改变了原来的态度。
“嗯看来方宁的潜力很大。据我所知德佑保险公司是一家很有潜力的大客户如果这单业务成了方宁绝对是大功一件。”杜元朗点了点头说道。
“是啊。方宁加油吧大家都会支持你的。”这是郑少华说的。
……
磨磨没有说话。他暗恋方宁的事儿公司里并没有几个人知道但从他看着方宁的目光中我能体会到那种自肺腑的高兴与爱恋。方宁还是对他不假辞色。是落花有意流水无情吗？还是缘分未到？我不知道只能磨磨也是一个情种在这个时代这种人越来越稀有了。
在大家说话的时候方宁则红着脸笑着点头。显然得到了大家的认可和鼓励这让她感到很高兴。
“好。今天召集大家开会就是想说说方宁刚刚拿到的这笔德佑公司的业务。”我先是笑着听大家说看看差不多了点点头说道。
听到我说话大家安静下来。我扫视了在座的人一眼继续说道：“方宁跑来这单业务很不容易虽然能不能签约还没有确定下来但她已经见了对方的总裁现在反馈的情况是我们公司很有希望。”说完这句话我停下来把头转向方宁说道：“方宁是这样的吧？”
“是的。”方宁点了点头看着大家说道：“德佑的总裁赵方方先生说还有一家广告公司在和我们竞争让我们公司尽快拿出策划方案将来可能要开一个比稿会。”
“对我们公司来说成立至今还没有和保险公司合作过这是一次新的挑战也是一次全面检验公司的创意策划水平的机会。同时对一家国内新成立的保险公司来说我们很可能因为完美地完成了这笔业务、得到德佑公司的认同而随着它一起成长为公司赢利声誉和利润。”等方宁说完我点了点头看着大家开始做动员“所以在布置工作之前我希望这单业务能够引起大家足够的重视在接下来的工作中全力以赴把它尽善尽美地做好。”
说到这儿我停顿了一下看着大家在等着他们消化这番话。
在座的人脸上都露出了理解的神态并不时点头。“方宁一直都是你在和对方接触下面你来为大家介绍一下德佑公司的情况吧。”看到我的话大家都听进去了我转过头对方宁说道。
“好的。”方宁说着站起来先是把复印好的德佑公司的资料一份份到了大家的手里然后说道：“德佑人寿保险公司是国内一家新近成立的合资保险公司出资的双方一方是台湾德佑人寿保险公司另一方是国内的宏宇集团总部就设在我们a市……”
方宁先是说了一下德佑公司的基本情况然后把德佑保险公司既将先推出的兼顾医疗保障和投资理财功用的“福运一生分红两全保险”、主要针对重大疾病的“康健一生关爱计划”以及集寿险、意外险和健康险为一体的“绚丽人生综合险”三种保险产品一一做了介绍。
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自从被集团任命为副总经理之后随着时间的推移我在公司的威信越来越高。这样说是因为从梁山、磨磨等人那里听到的一些来自各部员工及部经理的评价。我想只所以能得到大家这样的普遍认可除了日益精进的沟通能力外还因为我所推行及刻意营造的公司的工作氛围得到了大家广泛认可与好评。
应该说能做到这一点和我曾经长期作为一个基层员工的经历有关。
世纪畅想各部门的员工大多数是年轻人。这个时代的、尤其是从事广告这种充满了创意与挑战行业的年轻人大多思维前卫、个性张扬、充满了幻想与创造力而由这种内在品质所反应出来的外在表现则是表达直率、行为随意而充满漏*点。
作为一名普通员工时我曾有过深刻的体验那就是当一件本来看起来并没什么大不了的事情由于是在工作场合而被刻意禁止的时候因为情绪受到影响而导致工作质量的下降。就如同松下喝问灵感在特定地时间、范围内一下子被驱逐殆尽。别了行业我不知道。但对广告公司来说出现这样的情况对工作绝对是一种损失。
所以自从我负责全面工作以后将原来的‘工作时间不能听音乐’、‘不能通过网络及时聊天工具聊天’这两大最让员工们不爽的规定废除掉了前提是听音乐不能影响别人聊天不能影响工作。
这样“人性化”的决定几乎让全公司所有的年轻人欢呼雀跃甚至比听到自己加了薪水还要高兴。其实我的这个决定只不过是把这两种行为从‘地下’上升到了‘地上’。就算有禁止规定大家平时还不是照样偷偷的在这么做吗？顺乎民意何乐而不为呢？
除此之外我安排策划创意部地一个eb工程师设计了一个只能在公司局域网内访问的小型论坛只设了几个简单的版块做它的目的一是让员工们对公司的业务、决策、经营和展有一个畅所欲言抒个人意见、展示自身才华的地方；二是可以匿名表对领导的意见有助于对公司中层以上干部进行民主评议及工作监督；再就是工作闲暇地时候可以在上面贴子、调侃和灌水。这样一来。不但增进了同事们之间的友谊而且增加了工作时的乐趣……这件事也得到了公司几乎是所有员工的支持与好评。
所有这些事情都是意在营造一个自由自在地、使员工们心情愉快的和谐的工作环境。我认为在广告公司这样一个以高智慧为第一生产力的地方。只有这样的环境才能激每一个工作者最大的创造力。
有放就有收。在营造宽松的工作环境的同时我加强了公司对每个人工作成绩的考核加强了对于‘守时’地要求。
先是在每个部门都建立了一套严密的工作业绩考核及奖惩制度。这样一来虽然工作环境宽松了但却一切以工作业绩说话所以平时公司里的工作气氛依然井然有序。在开全体大会的时候我曾经认真地对所有的人说你整天听音乐、聊天、在论坛灌水都可以但有一点必须完成工作、拿出成绩。
迟到是公司的痼疾。这也许跟广告从业人员地作息时间及其随意的个性有关系而且以往在我还是一名基层员工的时候就经历过公司历任领导的屡次整顿但效果都不好往往是刚开始整顿的那几天有效但一段时间之后又打回原形。
而遵守工作的作息时间只是‘守时’的一部分而已。我理解的它所包括的内容很多不但是对约定和承诺的一种履行说深一点它甚至体现了你对待工作地态度及对别人的尊重。
这是一种工作作风问题在这方面一开始我就不遗余力、毫不懈怠地加强了约束和管理
要求所有的中层干部以身作则。渐渐地‘守时’纪畅想公司企业文化的一部分。
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我一边微笑着和在座的人点头打招呼一边坐在了会议桌一头这是公司里默认的“老大”的位置。
很明显的。在我进来之前大家已经在聊着什么了气氛随意而热烈“大家聊什么呢都这么高兴？”我一边把笔记本打开一边环视了一眼笑着问道。
“任总刚才大家都在夸方宁能干呢。”王欢语轻快看了看我又看了看面色微红显得有些不好意思的方宁利落地说道。虽然我现在坐在这个位子上但公司里几乎是所有的同事和我说话都很随意。说起来他们这样我非常高兴因为这意味着大家之间还是像以前一样没有距离。
“是啊方宁做业务才这么短的时间成绩就这么显著值得称赞呀。”徐曼莉由衷地说道。我能感觉得到她本来对我安排方宁到客服部并着力照顾她有些耿耿于怀但知道了方宁爸爸的情况以及看到方宁本人勤恳的工作之后已经改变了原来的态度。
“嗯看来方宁的潜力很大。据我所知德佑保险公司是一家很有潜力的大客户如果这单业务成了方宁绝对是大功一件。”杜元朗点了点头说道。
“是啊。方宁加油吧大家都会支持你的。”这是郑少华说的。
……
磨磨没有说话。他暗恋方宁的事儿公司里并没有几个人知道但从他看着方宁的目光中我能体会到那种自肺腑的高兴与爱恋。方宁还是对他不假辞色。是落花有意流水无情吗？还是缘分未到？我不知道只能磨磨也是一个情种在这个时代这种人越来越稀有了。
在大家说话的时候方宁则红着脸笑着点头。显然得到了大家的认可和鼓励这让她感到很高兴。
“好。今天召集大家开会就是想说说方宁刚刚拿到的这笔德佑公司的业务。”我先是笑着听大家说看看差不多了点点头说道。
听到我说话大家安静下来。我扫视了在座的人一眼继续说道：“方宁跑来这单业务很不容易虽然能不能签约还没有确定下来但她已经见了对方的总裁现在反馈的情况是我们公司很有希望。”说完这句话我停下来把头转向方宁说道：“方宁是这样的吧？”
“是的。”方宁点了点头看着大家说道：“德佑的总裁赵方方先生说还有一家广告公司在和我们竞争让我们公司尽快拿出策划方案将来可能要开一个比稿会。”
“对我们公司来说成立至今还没有和保险公司合作过这是一次新的挑战也是一次全面检验公司的创意策划水平的机会。同时对一家国内新成立的保险公司来说我们很可能因为完美地完成了这笔业务、得到德佑公司的认同而随着它一起成长为公司赢利声誉和利润。”等方宁说完我点了点头看着大家开始做动员“所以在布置工作之前我希望这单业务能够引起大家足够的重视在接下来的工作中全力以赴把它尽善尽美地做好。”
说到这儿我停顿了一下看着大家在等着他们消化这番话。
在座的人脸上都露出了理解的神态并不时点头。“方宁一直都是你在和对方接触下面你来为大家介绍一下德佑公司的情况吧。”看到我的话大家都听进去了我转过头对方宁说道。
“好的。”方宁说着站起来先是把复印好的德佑公司的资料一份份到了大家的手里然后说道：“德佑人寿保险公司是国内一家新近成立的合资保险公司出资的双方一方是台湾德佑人寿保险公司另一方是国内的宏宇集团总部就设在我们a市……”
方宁先是说了一下德佑公司的基本情况然后把德佑保险公司既将先推出的兼顾医疗保障和投资理财功用的“福运一生分红两全保险”、主要针对重大疾病的“康健一生关爱计划”以及集寿险、意外险和健康险为一体的“绚丽人生综合险”三种保险产品一一做了介绍。
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