第十四章 一次失利
现在集团同时在运营的包括房地产、商业、机械制造子、广告、餐饮酒店在内的多个产业。我了解到在二十世纪八十年代末期到九十年代初多元化使得集团得以迅展并壮大。但进入二十一世纪后应该说集团的这种多元化经营模式已不适应国家飞展的经济状况和企业自身的竞争需要了或者说这不是多元化的问题而是企业的资源配置问题。多元化使创世纪集团看上去资产规模很大但这样一来集团的净资产收益率反而降低了。如果把集团中的产业一个个单独拿出来审视很多产业的生产力水平不用说在全国甚至在省市一级的区域里都算不上是高的……
根据集团去年前年的年报和今年的季报各产业部门达到预期效益的不足一半冗员众多机器设备老化生产效率低下已经是很多产业部门越来越突出的问题……
以集团目前最具规模的房地产业来说几年前它是a市绝对的龙头但现在已下滑到了第二的位置上经过调查不论从开面积、土地储备和产值重兴集团都已经过了我们……”
在接下来的近半个小时的时间里我将调研结果向叶双城逐一汇报。叶双城则一直沉思着听我说不提问也不表自己的看法。
汇报既将结束了我开始做总结性的言：“叶董以上是我最近所做调研地结果。各种数据在我呈给您的报告中都已经详细地列出来了。我认为集团应该对所面临着的问题引起高度重视在战略展方向上制订出一个适合自身的明确目标优化产业结构加大资本运作力度把那些不良资产关停并转尽快处理掉盘活现有的资产存量集中集团内部的资源优势尽快将未来展空间巨大的产业做大做强。”
听我说完之后。叶双城坐在座位上沉思着良久才看着我缓缓说道：“一凡你的这份报告做得很好。但其中有二点不知道你想过没有？”
“是哪两点呢？”
“一是我们现在谈的是关乎创世纪集团生存展地大计按你报告中的建议。集团的产业优化改革越早进行越好。如果集团准备做这样的改革并以你地这份报告中的结论为主要依据的话那么这份大量的结论来自于你个人对一些数据地收集、汇总分析再提炼的报告是否具备这种份量？”
“……”叶双城出人意料地提出了一个一时让我难以回答的问题。这个提问应该说是很现实的。也在情理之中。因为从资历上看自己并非是企业展战略方面地专才也不具备相应的资历除了我对自己有信心。对自己的调研报告看重之外别人怎么看我心里没底。
“一凡我这么说不是不相信你地能力。”看到我不说话。叶双城也许觉得自己地话有些重了。接着说道：“而是集团地很多董事对你的这份东西存有异议。集团产业优化改革这种重大决策是需要集团董事会集体做出地你的这份东西我已经给集团的其它几位董事传看了。大家普遍认为你的这份报告虽然写得很不错但有些分析和结论还是有所欠缺的比如说集团的展度其实并不像报告上反映出来得那样慢；另外董事们认为重兴集团虽然最近几年展度很快但只不过是一时的随着国家在政策实施监管以及反腐、法制建设方面力度的加强他们迟早会停下来。那种违背了正常的市场经济规律的高展的恶果最终将由他们自己品尝。”
我默默听着。
“二是假设你所做的上述这些分析都是成立的那么面对集团的面临的这种情况你的意见是对有些缺乏展前景的产业关停并转是吗？”
“是的。”
“那样的话问题就又出现了它意味着创世纪集团的很多员工将面临失业。按你报告中的说法现在集团有一半以上的产业需要关停并转那意味着创世纪集团将至少有三千人会因此失去工作而这些人几乎都是创世纪的老员工了我们怎么能眼睁睁地看着他们在为创世纪集团工作了这么
后失去工作保障呢？”
“……”我无言以对。
不知道叶双城为什么会问我这么一个问题说一句不太尊重的话他问出这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团全世界的企业包括5oo在内都会有需要裁员的时候那是做企业总会遇到的必须要面对解决的。
其实我知道今天的谈话应该到此为止了这从叶董对待这次谈话的态度上就看得出来。我有一种预感如果再多说只怕不但不会达到预期效果反而会引起他的反感。因为在关键问题上我们的想法暂时无法一致。但只一转念我立即鄙夷自己的这种明哲保身的做法据理力谏是我的职责所在只要一切为了集团的利益胸怀坦荡我想叶双城是会理解我的。
一段时间之后我曾反思过这件事也许是随着年龄的增长自己的城府更深了也可能是因为自己坐到了一个企业决策者的位置上我对自己当时的那种做法很有些不以为然。我想既便当时我的意见是正确的也不该以那种直接的方式去表达而应该缓和一下用一种更为柔和让彼此都感觉舒适的方式处理效果一定会比原来那样好得多。事实上当时自己毕露的锋芒既刺痛了对方也伤到了自己这是后话不提。
“叶董我认为一个集团企业如果展到了一定的规模要应该开始做‘减法’了不仅仅是产业结构调整裁减冗员也是重要的环节”沉思了片刻我抬起头看着他说道：“现代企业间的竞争是残酷的如果等企业失去了在市场中的地位之后再去善后付出的代价往往只会更大。事实上裁员在国际上尤其是一些大的跨国集团中是非常普遍的现象……”
“一凡今天到这儿吧我还有个会要开在找时间聊吧好吗？”叶双城的脸上露出了不耐烦的神情我有些灰心了。
“好吧叶董那我先出去了。”说着话我站起身来向他点点头准备离开但却被叶双城叫住了。
“对了一凡”叶双城神色肃穆看着我“有件事我觉得应该提醒你一下比较好最近听集团的一些同事议论你说你在工作中喜欢刚自用经常善作主张。我知道这种传言会有一些不实之处但无风不起浪以后在工作中你还是要注意一点有则改之无则加勉吧；另外听说你对集团的前辈有不尊重的现象这不好敬贤尊老是我们创世纪的传统我想不管有没有这种事这一点希望引起你的足够重视今后一定要格外注意啊。”
“……”听了叶双城这番话我无语了。事实上也没有什么好说的。这一刻我感到很委屈但是任何的解释都是没有意义的。再次向叶双城点头示意然后我一步步走出了他的办公室。和以往骄人的工作成绩相比这次的失利就象是拿破仑遭遇‘滑铁卢’。
接下来的一整天我一个人待在办公室里情绪低落之极。
如果说前几天受到集团其他同事的冷遇、向叶岚摊牌让她愤而别去以及叶琳的仇视让我心情糟糕那么今天来自叶双城对我的改革建议的否定则让我感到心灰意冷。这可以说是我职业生涯中的一次重要挫折。
如果让我评价自己那么我要说自己算是一个有着强烈责任感及使命感的员工希望通过自己不懈的努力为自己所服务企业的不断展壮大贡献出自己的力量。但是在今天和叶双城的谈话中他的态度几乎让我满怀的信心丧失殆尽。
优化产业结构、推展体制改革是目前对创世纪集团来说最具价值的工作这一点是从我的角度看得最清楚的。因为是我的工作又是我的动议因此也最能体现我的价值。如果说自己不能获得叶双城的信赖无法在集团中推展这一系列改革的话那么之前我所做的一切将成为一场空谈。我这个战略展部经理也将无所作为。
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根据集团去年前年的年报和今年的季报各产业部门达到预期效益的不足一半冗员众多机器设备老化生产效率低下已经是很多产业部门越来越突出的问题……
以集团目前最具规模的房地产业来说几年前它是a市绝对的龙头但现在已下滑到了第二的位置上经过调查不论从开面积、土地储备和产值重兴集团都已经过了我们……”
在接下来的近半个小时的时间里我将调研结果向叶双城逐一汇报。叶双城则一直沉思着听我说不提问也不表自己的看法。
汇报既将结束了我开始做总结性的言：“叶董以上是我最近所做调研地结果。各种数据在我呈给您的报告中都已经详细地列出来了。我认为集团应该对所面临着的问题引起高度重视在战略展方向上制订出一个适合自身的明确目标优化产业结构加大资本运作力度把那些不良资产关停并转尽快处理掉盘活现有的资产存量集中集团内部的资源优势尽快将未来展空间巨大的产业做大做强。”
听我说完之后。叶双城坐在座位上沉思着良久才看着我缓缓说道：“一凡你的这份报告做得很好。但其中有二点不知道你想过没有？”
“是哪两点呢？”
“一是我们现在谈的是关乎创世纪集团生存展地大计按你报告中的建议。集团的产业优化改革越早进行越好。如果集团准备做这样的改革并以你地这份报告中的结论为主要依据的话那么这份大量的结论来自于你个人对一些数据地收集、汇总分析再提炼的报告是否具备这种份量？”
“……”叶双城出人意料地提出了一个一时让我难以回答的问题。这个提问应该说是很现实的。也在情理之中。因为从资历上看自己并非是企业展战略方面地专才也不具备相应的资历除了我对自己有信心。对自己的调研报告看重之外别人怎么看我心里没底。
“一凡我这么说不是不相信你地能力。”看到我不说话。叶双城也许觉得自己地话有些重了。接着说道：“而是集团地很多董事对你的这份东西存有异议。集团产业优化改革这种重大决策是需要集团董事会集体做出地你的这份东西我已经给集团的其它几位董事传看了。大家普遍认为你的这份报告虽然写得很不错但有些分析和结论还是有所欠缺的比如说集团的展度其实并不像报告上反映出来得那样慢；另外董事们认为重兴集团虽然最近几年展度很快但只不过是一时的随着国家在政策实施监管以及反腐、法制建设方面力度的加强他们迟早会停下来。那种违背了正常的市场经济规律的高展的恶果最终将由他们自己品尝。”
我默默听着。
“二是假设你所做的上述这些分析都是成立的那么面对集团的面临的这种情况你的意见是对有些缺乏展前景的产业关停并转是吗？”
“是的。”
“那样的话问题就又出现了它意味着创世纪集团的很多员工将面临失业。按你报告中的说法现在集团有一半以上的产业需要关停并转那意味着创世纪集团将至少有三千人会因此失去工作而这些人几乎都是创世纪的老员工了我们怎么能眼睁睁地看着他们在为创世纪集团工作了这么
后失去工作保障呢？”
“……”我无言以对。
不知道叶双城为什么会问我这么一个问题说一句不太尊重的话他问出这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团全世界的企业包括5oo在内都会有需要裁员的时候那是做企业总会遇到的必须要面对解决的。
其实我知道今天的谈话应该到此为止了这从叶董对待这次谈话的态度上就看得出来。我有一种预感如果再多说只怕不但不会达到预期效果反而会引起他的反感。因为在关键问题上我们的想法暂时无法一致。但只一转念我立即鄙夷自己的这种明哲保身的做法据理力谏是我的职责所在只要一切为了集团的利益胸怀坦荡我想叶双城是会理解我的。
一段时间之后我曾反思过这件事也许是随着年龄的增长自己的城府更深了也可能是因为自己坐到了一个企业决策者的位置上我对自己当时的那种做法很有些不以为然。我想既便当时我的意见是正确的也不该以那种直接的方式去表达而应该缓和一下用一种更为柔和让彼此都感觉舒适的方式处理效果一定会比原来那样好得多。事实上当时自己毕露的锋芒既刺痛了对方也伤到了自己这是后话不提。
“叶董我认为一个集团企业如果展到了一定的规模要应该开始做‘减法’了不仅仅是产业结构调整裁减冗员也是重要的环节”沉思了片刻我抬起头看着他说道：“现代企业间的竞争是残酷的如果等企业失去了在市场中的地位之后再去善后付出的代价往往只会更大。事实上裁员在国际上尤其是一些大的跨国集团中是非常普遍的现象……”
“一凡今天到这儿吧我还有个会要开在找时间聊吧好吗？”叶双城的脸上露出了不耐烦的神情我有些灰心了。
“好吧叶董那我先出去了。”说着话我站起身来向他点点头准备离开但却被叶双城叫住了。
“对了一凡”叶双城神色肃穆看着我“有件事我觉得应该提醒你一下比较好最近听集团的一些同事议论你说你在工作中喜欢刚自用经常善作主张。我知道这种传言会有一些不实之处但无风不起浪以后在工作中你还是要注意一点有则改之无则加勉吧；另外听说你对集团的前辈有不尊重的现象这不好敬贤尊老是我们创世纪的传统我想不管有没有这种事这一点希望引起你的足够重视今后一定要格外注意啊。”
“……”听了叶双城这番话我无语了。事实上也没有什么好说的。这一刻我感到很委屈但是任何的解释都是没有意义的。再次向叶双城点头示意然后我一步步走出了他的办公室。和以往骄人的工作成绩相比这次的失利就象是拿破仑遭遇‘滑铁卢’。
接下来的一整天我一个人待在办公室里情绪低落之极。
如果说前几天受到集团其他同事的冷遇、向叶岚摊牌让她愤而别去以及叶琳的仇视让我心情糟糕那么今天来自叶双城对我的改革建议的否定则让我感到心灰意冷。这可以说是我职业生涯中的一次重要挫折。
如果让我评价自己那么我要说自己算是一个有着强烈责任感及使命感的员工希望通过自己不懈的努力为自己所服务企业的不断展壮大贡献出自己的力量。但是在今天和叶双城的谈话中他的态度几乎让我满怀的信心丧失殆尽。
优化产业结构、推展体制改革是目前对创世纪集团来说最具价值的工作这一点是从我的角度看得最清楚的。因为是我的工作又是我的动议因此也最能体现我的价值。如果说自己不能获得叶双城的信赖无法在集团中推展这一系列改革的话那么之前我所做的一切将成为一场空谈。我这个战略展部经理也将无所作为。
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